The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.

Компании, которые доплачивают своим сотрудникам за отпуск

25.04.2017, 16:39 EST

Источник: Ain

Компании должны ценить своих сотрудников. Фото: depositphotos

Каждый работодатель мечтает о том, чтобы его сотрудники в отпуск не ходили, работали как можно больше и желательно не были обременены семьей и маленькими детьми.
Но существуют такие компании, которые ценят своих сотрудников и готовы доплачивать им за то, чтобы они полноценно отдыхали. Потому что считают, что самый лучший сотрудник – это эффективный сотрудник. Ain собрал список таких компаний.

Basecamp
Эта компания 7 лет назад решила оплачивать сотрудникам затраты, связанные с отпуском.
Каждый год в Basecamp составляют список из 16 отпускных предложений и предлагают каждому сотруднику, который проработал в компании более года, выбрать одно из них. Многие предложения имеют свою специфику – отпуск для пары или специально для путешественников.
CEO компании Джейсон Фрайд говорит, что стоимость каждого путешествия составляет примерно $4000-$5000.

SteelHouse
В этом маркетинговом агентстве просто выдают один раз в год $2000 на отпуск. Практикуют в SteelHouse это с 2011 года и, по словам
CEO SteelHouse Марка Дугласа, это было простое решение. «Наша культура очень простая, она основана на доверии и амбициях», — пояснил он.

Активный отдых -тоже отдых. Фото: depositphotos

BambooHR
Для того, чтобы получить $2000 в год на путешествие в любую точку планеты в этой компании, нужно проработать не менее 6 месяцев в сфере разработки ПО для рекрутинга BambooHR. «Нельзя работать по 60, 80, 90 часов в неделю и оставаться максимально продуктивным и внимательным», — считает CEO BambooHR Бэн Питерсон.

Adventures
Adventures – туристическая фирма, соответственно, имеет возможность предлагать каждому сотруднику, который отработал не менее 12 месяцев, любой из 700 туров в своем ассортименте бесплатно. Кроме того, что сотрудникам надо отдыхать, они должны иметь возможность знакомиться с турами, которые предлагают клиентам, –считают в компании.
Стоимость тура на 17/16 ночей обычно составляет $3000 плюс до $750 за перелет.

Отдыхать нужно без интернета. Фото: depositphotos

FullContact
Компания по управлению контентом FullContact очень любит своих сотрудников, поэтому обязательное условие для получения $7500 на 15 дней отпуска – отключить интернет и не работать во время отдыха. Такая практика в компании существует с 2012 года. СЕО FullContact Барт Лоранг говорит: «В эпоху Twitter, Facebook и устройств, работающих 24/7, мы постоянно на связи. Это плохо для здоровья».

Moz
Маркетинговая компания Moz предлагает 21 день оплачиваемого отпуска плюс $3000 компенсации на расходы. Идею позаимствовали у FullContact. «Если не ходить в отпуск, начинаешь упускать возможности. Следовательно, в интересах наших сотрудников проводить время с друзьями и семьей (мы оплатим их расходы на отпуск с вами) и отключиться от интернета на несколько дней или недель», — говорится в блоге компании.

Evernote
Чтобы получить $1000 в качестве бонуса, сотрудникам компании Evernote нужно взять как минимум 5 дней отпуска. Если брать несколько раз в год по 3-4 дня для отдыха, бонус не получите – нужно непременно отдыхать дольше.

ThinkParallax
Вот уже 2 года креативное агентство thinkParallax предлагает сотрудникам программу PARALLAXploration, в рамках которой им выдают $1500 на путешествие в любую точку мира. Единственное условие – если сотрудник поехал в путешествие, то должен поделиться своими впечатлениями в корпоративном блоге.

AFAR Media
$2000 в форме компенсации за поездку + 30 дней оплачиваемого отпуска в год. Если сотрудник более старшего возраста, то еще несколько дополнительных дней.
«Мы верим в силу путешествий. Это хорошо для мира и для нашего бизнеса», — говорят в компании.

Airbnb
В этой компании каждый сотрудник получает купон на $2000 на оплату любой Airbnb-локации в мире. Как и в Adventures, в Airbnb запустили эту практику, чтобы сотрудники могли на себе прочувствовать сервис, который предлагают клиентам. Все, что от них требуется взамен — вернуться отдохнувшими и вдохновленными на новые успехи.

The Motley Fool
Раз в месяц компания проводит шутливую акцию – вытягивает из шляпы имя одного сотрудника, который получит 2-недельный отпуск и $1500 на поездку при условии, что счастливчик воспользуется своим выигрышем до следующего розыгрыша.

Следите за историями успеха, полезными советами и многим другим, подписавшись на Woman.ForumDaily в Facebook, и не пропустите главного в нашей рассылке.