Как в США женщины выживают без декретного отпуска
16.03.2018, 10:00 EST
Источник: USA Today
В то время как некоторые из крупнейших компаний Америки уже предлагают своим работникам отпуск после рождения ребенка, специалисты сообщают о том, что ведущие сотрудники имеют преимущества по сравнению с остальными.
PL+US: Paid Leave for the United States, неприбыльная организация, которая выступает за предоставление гражданам США оплачиваемого декретного отпуска, опубликовала отчет о неравных условиях подобных возможностей от разных крупных работодателей страны, пишет USA Today.
Миллионам американцев не предлагается даже один-единственный выходной после рождения или усыновления ребенка, а одна из четырех матерей должна возвращаться на работу через 10 дней после родов. В течение прошлого года некоторые компании, включая Starbucks, Yum! Brands (KFC, Taco Bell, Pizza Hut) и Walmart объявили условия декретных отпусков. PL+US сообщает о том, что многие из этих компаний предлагают такие преимущества только сотрудникам топ-менеджмента.
“Людям, которым нужнее всего оплачиваемый декретный отпуск, он, скорее всего, не достанется”, говорится в отчете.
Сильнее всего различия в предоставляемых отпусках наблюдаются в Starbucks – компания предоставляет 12-18 недель оплачиваемого отпуска для родителей, работающих в корпоративных условиях, но отцам, приемным родителям, которые работают в магазинах (бариста), оплачивать отпуск не станет. Хотя представители “Старбакс” говорят, что компания находится “близко или даже выше стандарта в индустрии”.
Walmart, один из крупнейших национальных частных работодателей, не предлагает полностью оплачиваемых отпусков для 1,2 миллиона почасовых работников. Родившие женщины, которые работают полный день, могут получить больничный на 6-8 недель с сохранением 50% оплаты. Работники на зарплате получат 10 недель с полной оплатой труда.
Компании с наиболее равной системой оплачиваемых декретных отпусков, указанные в исследовании, включают Ikea, Levi’s, Nordstrom, Bank of America, Chase и Apple.
Исследования, собранные Департаментом здравоохранения Университета штата Вашингтон, показывают «прочную связь между оплачиваемым отпуском матери и выживанием ребенка». Уровень детской смертности в Соединенных Штатах высок для развитой страны – в два раза больше, чем в Швеции. PL + US сообщает, что 10 дополнительных недель оплачиваемого отпуска могут снизить младенческую смертность на целых 10%.
В настоящее время закон дает женщинам право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, но многие работники не имеют достаточной квалификации для этого. По данным Департамента труда, всего 12% неправительственных работников США имеют доступ к оплачиваемому декретному отпуску.
