Как в США могут обидеть беременную работницу
26.09.2018, 09:00 EST
Источник: CNN
Федеральное агентство подало в суд на Walmart за дискриминацию в отношении беременных женщин, работающих в компании.
Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC) заявила в пятницу, что подала групповой судебный иск, в котором утверждается, что Walmart нарушает закон, отказываясь удовлетворять просьбы беременных сотрудниц об облегченной рабочей нагрузке, пишет CNN.
Согласно заявлению EEOC, Алисса Гиллиам и другие беременные работницы склада Walmart в Меномони, штат Висконсин, не были допущены к участию в программе компании, которая позволяет некоторым сотрудникам переходить на выполнение более легких задач и уменьшение рабочей нагрузки.
«Walmart лишил беременных работниц возможности участвовать в программе уменьшения нагрузки, что мы связываем с дискриминацией на основании беременности», – сказала Джулиана Боуман, региональный директор EEOC в Чикаго.
Дискриминация в сфере занятости на основании беременности запрещена Законом о гражданских правах 1964 года. EEOC намерена добиваться от суда возмещения заработных плат, штрафных убытков и выполнения «мер по исправлению практики Walmart в будущем».
Walmart отрицает заявления Комиссии.
В заявлении представители Walmart сказали, что в последние годы политика компании несколько раз обновлялась, чтобы соответствовать или даже предлагать больше, чем государственные и федеральные законы, в том числе закон об американцах с инвалидностью и закон о дискриминации на основании беременности.
«Walmart – отличное место для работы женщин, – говорят представители компании. – Мы нетерпимы к дискриминации и поддерживаем наших партнеров, каждый день предоставляя удобные условия для работы во всех наших магазинах, клубах, распределительных центрах и офисах. Этот случай не соответствует групповой тенденции, и мы отрицаем эти утверждения».
