Что делать, если домогательства – часть твоей работы

В анонимном интервью одна из сотрудниц чикагского ресторана рассказала, как босс угрожал ей “отредактировать” записи камер наблюдения, на которых он трогал ее за интимные места. Работница ресторана из Атланты перестала краситься, чтобы прекратить поток вульгарных комментариев от руководства.

Женщины в ресторанном и гостиничном бизнесе регулярно подвергаются домогательствам и даже насилию со стороны руководителей, и об этом никто никогда не узнает, пишет New York Post.

Те, кто издевается над этими женщинами, не мелькают на экранах и обложках газет, о них не пишут в Интернете – они спокойно работают в ресторанах, барах и отелях по всей стране, и делают то, что хотят. Адвокаты говорят, что подозреваемые “отлично понимают, каких жертв выбирают – кто будет мириться и слишком нуждается в работе, кто будет напуган настолько, что не станет сопротивляться”.

Особенно верно это для отрасли, где значительная часть работниц – иммигрантки. Факт их шаткого положения тоже нередко используют работодатели, чтобы обеспечивать молчание своих жертв и их уязвимость. Кроме того, пользуются беззащитностью персонала не только руководители. Как сообщают данные опроса, проведенного в Чикаго, около 49% сотрудниц сообщали об инцидентах, когда гости открывали двери голыми или приставали к ним, но лишь 1 из 3 женщин сообщали об этом боссу. Как сообщают аналитики, большинство ничего не говорили потому, что у кого-то из коллег уже был опыт – и в результате откровенного рассказа руководителю ничего не изменилось. Тем, кто сообщает о таком поведении, нередко становится еще хуже – графики горничных и официанток боссы меняют так, чтобы вероятность получения чаевых была минимальной.

В судебном процессе 2011 года против яхт-клуба штата Мэриленд Виктория Тиллери сообщила, что босс потребовал от нее оральный секс в обмен на “выгодные” смены. Когда она пожаловалась на него, он стал буквально выживать женщину с рабочего места. В некоторых случаях сотрудниц пытаются дискредитировать и даже создают целые фиктивные истории, которые их очерняют. Касается эта тема и популярных в индустрии личностей. Известный шеф-повар Джон Беш ушел из основанной им компании после 25 жалоб от сотрудниц его ресторанов в Нью-Йорке на сексуальные домогательства от их непосредственных руководителей, одна из них жаловалась также на Беша.

Судебное преследование – один из способов сопротивления, но проблема в том, что многие сотрудницы подписывают договор о неразглашении, поэтому не могут рассказывать о происходящем в стенах отеля или ресторана. Все это приводит к незаметной, но очень глубокой и серьезной проблеме на уровне всей страны, считают адвокаты.

Следите за историями успеха, полезными советами и многим другим, подписавшись на Woman.ForumDaily в Facebook, и не пропустите главного в нашей рассылке.