Как найти работу в США с помощью социальных сетей
13.09.2018, 08:00 EST
Источник: Monster.com
Социальные сети – не только уютное местечко в Интернете, где можно пообщаться с друзьями и найти новых знакомых. Хорошая работа тоже “живет” в сетях, и нужно знать, как действовать, чтобы поймать на крючок вакансию мечты. Эксперты по карьерному росту ответили на самые распространенные вопросы об использовании социальных медиа для поиска работы.
Социальные медиа глубоко интегрированы в нашу личную жизнь, а в последнее время расширяют и наши возможности для карьерного развития. По данным опроса Global Recruititing от Social Talent, в среднем, 37% рекрутеров находят новых сотрудников в социальных сетях, поэтому если вы еще не воспользовались возможностью – начните действовать прямо сейчас, предлагает Monster.com.
Но социальный медиа-ландшафт не так прост, как может показаться. Вам потребуется завести аккаунт в Твиттере? Или, может быть, добавить несколько интересных фото в Инстаграм? Обратимся к специалистам.
Ответы варьируют в зависимости от сферы вашей деятельности и, конечно, ваших целей. От создания своего профессионального бренда до контактов с влиятельными людьми, которые могут помочь в поиске работы, – каждая платформа имеет свои плюсы. В конечном итоге вам решать, сколько усилий вы готовы вложить в общение в каждой из сетей, и что из этого принесет большую пользу.
На каких платформах мне стоит присутствовать?
Перебрав все варианты социальных сетей, эксперты соглашаются с тем, что LinkedIn наиболее профессионально важен.
“Вам абсолютно необходимо быть в LinkedIn, и вы должны использовать платформу в полной мере, – говорит Фрэнсис Реймерс, основатель консалтинговой фирмы Firestarter. – Очень удивительно, когда я вижу профиль генерального директора, а у него нет фотографии и даже не упомянута текущая позиция”.
Если LinkedIn – это все, что вам подходит, прекрасно, – говорит Реймерс. “Я – большой сторонник того, что вполне нормально присутствовать лишь в одной социальной сети. Если онлайн-мир заставляет вас ощущать неуверенность, найдите одну платформу, с которой вам удобно, и узнайте все о том, как развиваться именно там”.
Если вы хотите добавить вторую площадку, Twitter – хороший вариант, но его нельзя вести как попало.
“Twitter – одна из тех платформ, которые очень трудоемки, и если у вас нет времени, чтобы там развиваться, результат не будет заметным”, – говорит Talaya Waller, консультант по персональному брендингу и основатель Waller & Company.
В Твиттере вы захотите фолловить наиболее влиятельных людей в вашей сфере, а также руководителей, с которыми работали или хотели бы работать. Ретвиты и шеринг ваших собственных лидерских мыслей так же, как это делают другие, здесь обязательны. Поэтому Твиттер – это не пассивный вариант.
Как насчет Инстаграма и Пинтереста?
Все зависит от вашей сферы. В некоторых визуальных отраслях – дизайн, мода, развлечения – эти виды социальных медиа имеют большее значение.
“Если вы работаете в дизайне и архитектуре, Pinterest очень важен, – говорит Тим Коллинз, советник по социальным сетям Grisdale Advisors. – А если вы трудитесь в отрасли, которая, например, снабжает питанием или продукцией группы людей, состоящие из 35 и более человек, имеет большой смысл завести Instagram».
Есть и определенная мудрость в выборе платформ, которые имеет смысл задействовать для профессионального роста и развития.
“Вы должны задуматься о работе, которую ищете, и об отрасли, в которой вы хотите работать, – говорит Коллинз. – Какие площадки используются в этой сфере?”.
Как часто мне нужно появляться в соцсетях?
Вы будете иметь максимальное влияние, если станете пользоваться социальными сетями регулярно.
“Ваши социальные медиа – отличный инструмент для развития бренда, если вы используете их последовательно, – говорит Реймерс. – Это не жаркое в горшочках, вы не можете просто положить его в посуду и поставить в духовку. Вы должны ежедневно работать, сохраняя актуальность и следуя в ногу со временем”.
Это означает, что вы проверяете свою Twitter-ленту и взаимодействуете с ней, перечитываете интересные статьи или сообщения от лидеров мнений в вашей отрасли. Или это может означать публикацию чего-то интересного на LinkedIn или Instagram.
Поскольку для поддержания присутствия в социальных сетях требуется время, Уоллер рекомендует сосредоточиться не более чем на двух платформах, если у вас нет команды, которая может помочь.
Какую самую серьезную ошибку люди совершают в социальных сетях?
Руководители должны понимать: все, что они публикуют, может увидеть каждый.
“Если вы публикуете что-то обидное или смешное, есть большие шансы, что все это распространится далеко за пределы того, что вы планировали изначально, – говорит Реймерс. – Каждый раз, когда вы постите что-либо, вам нужно задать себе вопрос: «Я отправляю информацию в эту аудиторию, но могут ли быть все остальные обижены, смущены или обеспокоены этой публикацией?»”.
В общем, избегайте тем, которые потенциально могут быть неоднозначными и привести к разногласиям – например, политика.
“Если вы абсолютно не уверены, что ваша аудитория всегда думает в том или ином направлении, вам следует быть очень осторожным в том, как и что вы говорите”, – уточняет Реймерс.
Также важно, чтобы вы начали присутствовать в социальных сетях до того, как начнете искать работу.
“Последнее, что вы хотите, – показать рекрутеру ваш Твиттер, созданный неделю назад и набравший 15 подписчиков, – говорит Коллинз. – Это просто не может выглядеть хорошо”.
Используйте Интернет в своих интересах
Если вы начинаете активный поиск работы или просто задумываетесь о том, чтобы сделать новый шаг, никогда не поздно начать развивать присутствие в социальных сетях, которое поддерживает ваш профессиональный бренд. Еще один способ быть замеченным – просто сделать себя видимым для тех, кто ищет сотрудников. Безусловно, лучше предпринимать активные действия, но если вы к этому не готовы, озаботьтесь тем, чтобы быть заметным – и новая интересная работа, вполне возможно, не заставит себя ждать.
